Skargi zasadne

Pod koniec kwietnia radni powiatowi zajęli się dwiema skargami na Dorotę Krężlewicz-Skrobot, dyrektorkę Zespołu Placówek Socjoterapeutycznych w Kłodzku. Obydwie (złożyły je pracownice ośrodka) uznano za zasadne. Wcześniej za zasadne uznała je komisja skarg, wniosków i petycji. Co to oznacza dla szefowej ośrodka dla trudnej młodzieży? Uznanie skargi może być dla wójta, burmistrza lub starosty podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności służbowej kierownika danej jednostki. charakter i stopień kary zależy od indywidualnej decyzji wójta lub starosty. Od samej uchwały uznającej skargę za zasadną nie przysługują żadne środki odwoławcze. To nie jedyny problem z jakim boryka się szefowa ZPS w Kłodzku. W kwietniu do ośrodka przyjechała policja i zabezpieczyła dokumenty. To efekt doniesienia do organów ścigania. O co chodzi? - Prowadzimy postępowanie w sprawie. Chodzi o sfałszowanie podpisu na jednym z dokumentów – mówi Jan Salacki, szef kłodzkiej prokuratury. Kto i dlaczego miał się dopuścić fałszerstwa, tego na razie nie wiadomo. Wiadomo, że sytuacja na Rajskiej (ulica, przy której mieści się ZPS) rajska wcale nie jest. Dyrektorka ośrodka przebywa obecnie na zwolnieniu chorobowym. Tak w sprawie skarg zagłosowali radni ›› Skarga z 15 lutego Za zasadną uznało ją 20 radnych Wstrzymały się 3 osoby (Kołt, Mazurkiewicz i Zatoka) ›› Skarga z 10 marca Za zasadną uznało ją 21 radnych wstrzymał się 5 osób (Kołt, Mazurkiewicz, Zatoka, Nowicki, Mandryk-Kryniecka ) Zarzuty przedstawione w skargach Skarga z 15 lutego › wysyłanie poleceń służbowych na prywatnego mejla › pozostawianie pracownika w ciągłej dyspozycji do odczytywania mejli › ujawnienie danych osobowych skarżącej kadrze pedagogicznej › nierówne traktowanie pracowników › lekceważenie pracownika – brak odpowiedzi na składane przez niego pisma › wydanie przez dyrektorkę polecenia służbowego w tracie urlopu skarżącej › Zmuszanie do wykorzystywania prywatnego telefonu i komputera do pracy Skarga z 10 marca › niestosownie przez dyrektorkę wprowadzonych przez nią zarządzeń i procedur › nierówne traktowanie pracowników › chaotyczny i nieskuteczny obieg informacji