Najwyższy kontrakt przekroczył milion złotych
Największa umowa cywilnoprawna zawarta z lekarzem w ZOZ w Kłodzku miała w 2025 roku wartość ponad 1,16 mln zł.
Dotyczyła lekarza posiadającego specjalizację z kardiologii i chorób wewnętrznych, wykonującego świadczenia w Pracowni Elektrofizjologii oraz Poradni Kardiologicznej.
Po prostym podzieleniu wartości kontraktu przez 12 miesięcy daje to około 96,8 tys. zł miesięcznie. Nie oznacza to jednak wynagrodzenia „na rękę”. Mowa o wartości kontraktu, z której lekarz prowadzący działalność rozlicza m.in. podatki i inne koszty związane z wykonywaniem świadczeń.
Kolejne umowy po blisko 800 tys. zł
Następne najwyższe kontrakty miały wartość:
- około 791,9 tys. zł,
- około 788,9 tys. zł,
- około 779,9 tys. zł.
Dotyczyły przede wszystkim lekarzy związanych z anestezjologią i intensywną terapią.
Wśród 20 największych umów znalazły się także kontrakty lekarzy świadczących usługi m.in. w zakresie chirurgii, urologii, kardiologii, hemodynamiki, neurologii oraz Izby Przyjęć.
20 kontraktów za ponad 11,27 mln zł
Łączna wartość 20 najwyższych kontraktów lekarskich wyniosła ponad 11,27 mln zł.
To blisko połowa wartości wszystkich umów cywilnoprawnych zawartych przez ZOZ z lekarzami w 2025 roku. Łącznie było to 23,21 mln zł.
Dane pokazują więc, że stosunkowo niewielka grupa najwyżej wycenianych kontraktów odpowiadała za znaczną część kosztów ponoszonych przez placówkę na lekarzy pracujących w tej formule.
Lekarz na kontrakcie kosztował średnio więcej niż na etacie
Z przekazanych danych wynika również różnica pomiędzy średnim miesięcznym kosztem lekarza zatrudnionego na etacie a lekarza pracującego na kontrakcie.
Średni miesięczny koszt wynosił:
- 14 432,98 zł – lekarz etatowy,
- 19 055,58 zł – lekarz kontraktowy,
- 11 620,83 zł – pielęgniarka lub położna.
Oznacza to, że przeciętny miesięczny koszt lekarza pracującego na kontrakcie był o około 32 proc. wyższy niż lekarza zatrudnionego na etacie.
Same kwoty nie pokazują całego obrazu
Wysokość kontraktów może zwracać uwagę, jednak samych wartości umów nie można oceniać bez informacji o rzeczywistym zakresie wykonywanej pracy.
Znaczenie mają m.in. liczba przepracowanych godzin, liczba i długość dyżurów, rodzaj wykonywanych procedur medycznych, specjalizacja oraz odpowiedzialność związana z pracą na konkretnym oddziale.
W przekazanym zestawieniu ZOZ nie przedstawił szczegółowych danych pozwalających porównać te elementy przy poszczególnych kontraktach.
Dlatego z dostępnych informacji można dokładnie określić wartość umów, ale nie można na ich podstawie przesądzić, czy konkretne kontrakty były wysokie lub niskie w stosunku do rzeczywistego nakładu pracy poszczególnych lekarzy.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.