W tym tygodniu Piotr Brzostowicz został zwolniony dyscyplinarnie z kłodzkiego szpitala, w którym od wielu lat pełnił funkcję ordynatora oddziału wewnętrznego. To informacja nieoficjalna, ale potwierdzona. Z naszych ustaleń wynika, że szef interny stracił pracę na podstawie artykułu 52 Kodeksu Pracy. W momencie zamykania tego wydania Gazety Kłodzkiej (środa 26 października, godz. 16.00) nie udało się nam porozmawiać telefonicznie ani z Jadwigą Radziejewską, dyrektorem ZOZ-u (poprosiła o spotkanie, bo sprawa – jak się wyraziła - jest złożona), ani z Piotrem Brzostowiczem (nie odbierał telefonu). Do tematu wrócimy w kolejnym wydaniu Gazety Kłodzkiej.
Art. 52. Kodeksu Pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.